集團(tuán)公司中高層管理人員述職考評(píng)圓滿完成

2010年1月28日下午，集團(tuán)公司人力資源管理部組織舉行了全體中、高層管理人員述職考評(píng)大會(huì)，集團(tuán)各分公司、子公司正副職負(fù)責(zé)人及各部室領(lǐng)導(dǎo)，集團(tuán)經(jīng)營(yíng)班子成員及董事會(huì)成員均在大會(huì)上進(jìn)行述職，接受全體辦公會(huì)成員及員工代表評(píng)議。

  2009年，金融危機(jī)影響余波猶在，集團(tuán)大部分業(yè)務(wù)受到影響，特別是與川威集團(tuán)供銷業(yè)務(wù)相關(guān)的洗精煤、噴煤、礦石及鋼材銷售業(yè)務(wù)影響甚重，但同樣得益于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的企穩(wěn)回升，電煤、化工籽煤、二手車交易等出現(xiàn)較大幅度的提升�？傮w來(lái)看，集團(tuán)全年指標(biāo)喜人，盡管業(yè)務(wù)總量較08年有所萎縮，但利稅總額較08年有較大增長(zhǎng)。

  考評(píng)會(huì)上，各述職人根據(jù)自身工作實(shí)際，對(duì)過(guò)去一年來(lái)的職務(wù)履行情況作了認(rèn)真的總結(jié)，總結(jié)了過(guò)去一年中取得的成績(jī)，所積累的成功經(jīng)驗(yàn)和做法，同時(shí)也針對(duì)經(jīng)營(yíng)情況作了分析，找出了過(guò)去一年來(lái)工作中存在的不足和缺憾，特別是對(duì)于個(gè)人有較為深刻的剖析，提出了來(lái)年工作和個(gè)人目標(biāo)。會(huì)上，與會(huì)人員認(rèn)真聽取各述職人述職，并依據(jù)考評(píng)表，就任務(wù)完成情況，企業(yè)認(rèn)同度，忠誠(chéng)度，個(gè)人素質(zhì)要求等各方面，對(duì)述職人予以客觀公司的評(píng)判。

  考評(píng)結(jié)束后，集團(tuán)人力資源管理部當(dāng)場(chǎng)宣布了考評(píng)結(jié)果。同時(shí)，還就員工關(guān)心的2009年度內(nèi)分工資機(jī)制進(jìn)行了認(rèn)真討論。